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风靡日本台湾，收视率直线上升的日剧《半泽直树》，剧中不靠爱情纠葛、不倚赖一线大明星，剧情刻划男主角饰演的银行下属吞忍上司，之后因不愿背黑锅，与上司抵抗搏斗的故事。因贴近现实生活，让上班族看得大呼过瘾，而一项最新调查，可能也会让大家俯首称是，据人力银行统计，逾两成主管爱乱发工作，莫名其妙帮下属「加菜」，做不属于工作范围内的事。

逾2成主管爱乱「加菜」，5成下属仍会「吞下」

据360d才库人力资源发布的「请问这是我的工作吗？」最新调查，发现居然有32%的受访者觉得自己的直属主管「不清楚」部门里每个员工的工作职务，此外，有21%的受访者表示，自己的主管常爱乱发施令，自顾自的帮部属工作「加菜」，且还尽做些不属于工作范围内，或是毫无绩效可言的事情。

调查进一步询问受访者面对莫名其妙的「加菜」时，究竟会怎么处理？结果发现，超过半数的受访者回应，即使当下心里有疑虑、不甘愿，或是觉得主管到底在想什么？但最后还是会摸摸鼻子，默默地把工作完成。而有43%的人，则是会向主管反应问题，试着把工作内容厘清，不过还是得等主管裁示。

最厉害的是有6%的受访者提到，当面对不合理的工作要求时，最好的应对方法就是打太极，想尽办法把工作推给应该负责的人做！以免徒增自己的负担，甚至是做不好而惹祸上身，但最后衰的还是自己。

权力不对等，只好忍气吞声

知名精神科医师李光辉表示，主管与下属存在权力不对等的关系，所以当上位者提出要求时，基于受薪考量，即使心里有疑问，也只好被动接受、忍气吞声。建议若心里对工作有质疑，仍应与上司保持沟通。

但承担过多压力时，舒压的管道同样不可少，例如下班后和三五好友聚餐，趁着主管不在大吐苦水等，应该是许多上班族的现实写照，另外，培养规律的运动与嗜好，也是释放压力的方法。最重要的是，不管是跟同事或上司，都应建立良好的沟通管道。

人力资源协理孙茄绫则提到，工作职务内容不清，内部冲突戏码难免常会上演，公司内部应该明确规范「职务内容」，不仅强化部门沟通效率，更可提高管理绩效。且了解工作职责不只是员工本身的责任，主管也扮演重要的角色，毕竟，下属多半担心多问多错，怕让人感觉在撇清责任。

提醒求职者不论应征前、任职后，抑或是员工、同事或主管，均应秉持主动积极、就事论事的心态，厘清工作职责，避免资源浪费，方能发挥人力综效。

★ (http://www.top1health.com/Article/245/14455)

据人力银行调查发现，有两成主管爱帮下属乱添加工作。

建议应建立良好的沟通管道，适时表示自己的想法。