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未列入投保金额计算且具奖励性质的款项（如年终奖金、节金、红利等），累计超过当月投保金额4倍的部分，所得格式代号为50。不过健保局已明确指出，包括生育补助费、丧葬补助费、教育补助费、休假补助费，不属于奖励性质，虽然所得格式代号为50，但不会列入收取补充保费的奖金去累计。

未列入投保金额计算且具奖励性质的款项（如年终奖金、节金、红利等），累计超过当月投保金额4倍的部分，要收补充保费。

举例1：

陈先生为上班族，投保金额31800元，102年都在同一家公司，2月15日拿到年终奖金10万元，6月15日领取红利奖金5万元。

说明：

奖金采累计，没有下限金额、上限则是1千万元，也就是单笔最高计费基础就是1千万元。陈先生投保金额3万1800元，投保金额4倍是12万7200元，因此2月15日虽拿到年终奖金10万元，累计奖金额度没有超过12万7200元，所以这笔钱不用缴交补充保费。

不过6月15日再领取红利奖金5万元，累计奖金为15万元，与12万7200元相比超过2万2800元，因此要将2万2800元以2%计收补充保费，这笔钱领取时要先扣除456元补充保费。

举例2：

王先生是业务员，年初时在A公司投保金额2万1000元，102年2月1日年终奖金拿到10万元；3月时转到B公司服务，投保金额是2万4000元，6月5日业务奖金拿1万元。

说明：

王先生在A公司时投保金额4倍是8万4000元，10万元年终奖金超过1万6000元，因此要将1万6000元以2%计收补充保费，这笔钱领取时要先扣除320元补充保费。

当王先生在B公司，投保金额4倍是9万6000元，1万元的业务奖金虽然没有超过这个金额，但是健保局对奖金累计认定是「给付时当年度累计奖金金额－给付时投保金额×4」，也就是王先生102年共累计了11万元奖金，扣除9万6000元为1万4000元，但为了避免重复计算补充保费，原则是「以较小的金额为奖金的费基」，因此以业务奖金1万元计收2%补充保费，这笔钱领取时要先扣除200元补充保费。