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未列入投保金額計算且具獎勵性質的款項（如年終獎金、節金、紅利等），累計超過當月投保金額4倍的部分，所得格式代號為50。不過健保局已明確指出，包括生育補助費、喪葬補助費、教育補助費、休假補助費，不屬於獎勵性質，雖然所得格式代號為50，但不會列入收取補充保費的獎金去累計。

未列入投保金額計算且具獎勵性質的款項（如年終獎金、節金、紅利等），累計超過當月投保金額4倍的部分，要收補充保費。

舉例1：

陳先生為上班族，投保金額31800元，102年都在同一家公司，2月15日拿到年終獎金10萬元，6月15日領取紅利獎金5萬元。

說明：

獎金採累計，沒有下限金額、上限則是1千萬元，也就是單筆最高計費基礎就是1千萬元。陳先生投保金額3萬1800元，投保金額4倍是12萬7200元，因此2月15日雖拿到年終獎金10萬元，累計獎金額度沒有超過12萬7200元，所以這筆錢不用繳交補充保費。

不過6月15日再領取紅利獎金5萬元，累計獎金為15萬元，與12萬7200元相比超過2萬2800元，因此要將2萬2800元以2%計收補充保費，這筆錢領取時要先扣除456元補充保費。

舉例2：

王先生是業務員，年初時在A公司投保金額2萬1000元，102年2月1日年終獎金拿到10萬元；3月時轉到B公司服務，投保金額是2萬4000元，6月5日業務獎金拿1萬元。

說明：

王先生在A公司時投保金額4倍是8萬4000元，10萬元年終獎金超過1萬6000元，因此要將1萬6000元以2%計收補充保費，這筆錢領取時要先扣除320元補充保費。

當王先生在B公司，投保金額4倍是9萬6000元，1萬元的業務獎金雖然沒有超過這個金額，但是健保局對獎金累計認定是「給付時當年度累計獎金金額－給付時投保金額×4」，也就是王先生102年共累計了11萬元獎金，扣除9萬6000元為1萬4000元，但為了避免重複計算補充保費，原則是「以較小的金額為獎金的費基」，因此以業務獎金1萬元計收2%補充保費，這筆錢領取時要先扣除200元補充保費。