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二代健保即將在明年元月正式上路，目前有業者看準龐大商機，提供相關法令規範以及計算方式等管理課程，要替企業主省荷包。業者表示，許多企業長期存在著高薪低報員工投保薪資的問題，二代健保實施後，低報問題將會一一浮上檯面，因此建議企業主，應盡速掌握二代健保相關實施細節，提前擬定相關因應策略，以免健保新制開辦造成企業嚴重衝擊。

二代健保即將在明年元月正式上路，目前有業者看準龐大商機，提供人力資源管理課程，要替企業主省荷包。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，立法院去年通過二代健保修正案，未來將改採雙軌制，除了月投保薪資計算之外，另外針對利息及獎金等6大項目，收取2%補充保費，其中有460萬人將被課到補充保費。

根據衛生署規劃，二代健保上路之後，除了現行一般保費，未來包括超過投保薪資4倍的高額獎金、執行業務收入、股利所得、利息所得、可開立扣繳憑單的租金收入、兼職所得共6項補充財源，都將扣繳2％的補充保險費，單筆收入超過2000元就要扣繳，上限金額為1000萬。

林由敏表示，二代健保除了保費計算方式大幅變革之外，企業主最有疑問的就是補充保費的扣繳問題。根據二代健保法規定，補充保費採取「就源扣繳」，也就是上班族必須透過公司行號扣繳，尤其員工可能有兼差收入，公司根本無法掌握，更不知如何申報。

二代健保上路後，只有薪資收入為主的上班族，因為沒有其他的收入，每月繳交的健保保費可望隨著健保費率調降，使得保費調降。至於領取高額獎金的業務員，或是股市大戶，保費負擔則將增加。

初步推估，二代健保上路後，每年可以增收208億元的補充保費，其中97億元來自企業負擔，但因為健保費率同步調降至4.91%，相互抵銷之下，企業實際增加負擔約30億元。

林由敏強調，由於二代健保最大的差異，就在於補充保險費的設計，包括高薪低報員工薪資的企業、有兼職收入的受薪階級、或是企業聘僱高額獎金的業務員，以及高額執行業務所得的律師、會計師、演藝人員，二代健保實施後的健保費負擔都將大幅提高，勞工與企業雇主一定不要輕忽自身權益。