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國內職場環境深受社會新鮮人所重視，一項「職場友好指數調查」，發現有1成受訪上班，替自己所在的職場友好分數打不及格；過5成表示有被老鳥前輩欺負的經驗；而最常見的不友善2大惡行是：「前輩老鳥倚老賣老、愛指使人」和「一副事不關己的樣子、愛理不理」。

根據360d才庫人力資源「職場友好指數調查」，有56%受訪上班族表示有被職場老鳥(資深同事)欺負的經驗。其最常見的是：「愛倚老賣老，指使人」 (53%)，「前輩常常一副事不關己的樣子又愛理不理」(50%)，以及「有功勞被搶走，工作出了情況都是我的錯」 (30%)。而面對同事不友善行為，過6成)的受訪上班族，會無言以對，選擇「默默承受，吃苦當吃補」。

調查中也發現，8成的工作受訪者認為職場友好程度坐落在友善區塊，但也有超過1成打了不及格分數。另外，受訪上班族指出第一天報到上班時，企業主協助新人適應工作環境的主要常見措施有：「安排同事或部門主管帶領新人認識公司同事、環境」 (73%)、「事先準備好新人工作座位(電腦、文具等) 」(49%)，以及「安排新進員工新生訓練」 (48%)。

而同事部分，受訪者表示所在的部門同事對於新進成員，通常都會「主動關心詢問是否適應或需要協助」 (57%)，或「主動向新同事自我介紹，讓對方更認識我」(54%)，以及「邀請一起吃午餐、點心或到戶外抽菸」(52%)來顯示友好，藉此表達友善，增進同事情誼。

提醒不論是職場新鮮人或是轉職跳槽身份，進入任何新工作環境都需要時間去適應，而提供舒適整潔的工作環境，或是同事間給予的關懷問候，對於剛加入公司的新成員夥伴來說都是「友善」的表現，一個將心比心的友好職場，不論對企業主或是對員工來說，都是良性的助力。

面對同事不友善行為，逾6成的受訪上班族，會無言以對，選擇「默默承受，吃苦當吃補」。