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婦女節前夕，勞委會公布「100年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查，發現我國女性勞工薪資僅是男性的8成2，等於1年要多工作65天，才能賺到與男性相同薪資。而為喚起各界對兩性平權的重視，勞委會特訂3月5日為我國今年之「同酬日」，期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

勞委會主委王玄如（中）表示，同酬日是國際社會運動，每年以去年女性需增加工作的天數來選定今年的同酬日（圖片提供／行政院勞委會）

勞委會主委王玄如表示，同酬日是國際社會運動，每年以去年女性需增加工作的天數來選定今年的同酬日，例如台灣去年女性需增加工作65天才能與男性同酬，從元旦往後推算，今年國內首次實施的同酬日因而是3月5日。她希望以後這個日子能「愈來愈提早」。

根據資料，台灣男女不同酬情況雖有努力空間，但不算很嚴重，像美國今年同酬日是4月17日，德國在3月23日，亞洲目前則只有韓國有在推動同酬日運動，且同酬日時間甚至落在5月21日，顯示該國男女薪資落差嚴重。

王如玄表示，兩性薪資差異因素很多，女性可能因家庭因素離開職場而較少升遷，另也有僱主意識形態和觀念問題。例如，華航招考空服員時女性比率遠高於男性，但升遷為座艙長的卻男生比女生多，「薪水就拉開了。」

不過王玄如強調，國內女性勞動力參與率近幾年已逐步提升，今年還有機會破5成，勞委會將持續努力縮小兩性薪資差距，今年也將修法針對違反《性別工作平等法》者公布負責人姓名，及強化性別就業歧視申訴和救濟機制等。

同時將提升女性勞動參與率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、違反性別工作平等法者公布負責人姓名、制定家事勞工保障法、推動工作與生活平衡、促進女性的職場安全健康措施。