1 2019/6/3 下午 01:34:30

提升职场杂谈力,你可以这样做 “模仿”但不要完全复制

(關鍵字: 職場 , 人際關係 , 聊天 , 交際 , 雜談力

模仿有时是进步的一种快捷方式,杂谈力的提升也同样如此。不过,如果我们想要模仿“吃得开”的前辈的说话方式,就要注意归纳总结,不可完全照抄,不然会有东施效颦的尴尬。

小广和小步走得比较近。小广看到小步偶尔会学习他们的前辈小星说话,于是小广便也跟着学习小星说话。大家正在就尾牙抽奖的奖品各抒己见时,小广加入讨论说:“放心吧,奖品不会让大家失望的,我们好好工作,公司业绩上去了,奖品还少得了吗?”听小广语气笃定,大家都以为小广得到什么内部消息,便一直追问小广。小广这下窘了,其实他只是模仿小星的说话方式而已,并没有什么小道消息。

见小广面红耳赤,小步便为他圆场说:“哈哈,小广就是故意逗逗你们,瞧大家一个个都上当了吧。”小步看出了小广在模仿小星那种事事做总结,往好的方向安抚大家情绪的说话方式。不过,由于资历、经验不同,小步建议小广不要完全照抄,而是选取自己适用的部分来学习。

模仿“吃得开”或者会说话的前辈说话,能让我们提升杂谈力。但在学习过程中,一定要学会分类和归纳,不能直接照抄。

1.厘清概念,模仿不等于照抄

向经验丰富的前辈学习聊天技巧,是快速提升自身杂谈力的一种方法,不过我们一定要注意不能生搬硬套别人的说话模式。因为每个人的阅历以及社会地位不一样,很多时候别人说的话,我们原原本本的说出来就不太恰当。最好的方法是学习对方的技巧,结合当时的情境和自己的需求,而不是完全照抄。

2.模仿时,尽量避免主观的归纳性总结

关于杂谈的无目的性,我们在模仿前辈时一定要留意。因为“吃得开”的人往往在各种交流方式中,渗透着自身的立场,他们往往具备一定的话语权或者权威性,所以他们在杂谈中融入归纳性总结甚至是定论,也是很自然的事。但对我们来说则不一定,我们的阅历不及前辈,过于主观的归纳总结容易流于信口开河,从而影响听者对我们的印象。

3.选取适合自己的、有意义的内容即可

模仿时最保险的做法是选取对方谈话中有意思、有意义的点来说。比如能够勾起他人兴趣的,或是能让人产生共鸣的话题。也就是说,我们可以透过跟前辈的交谈来累积话题,选取谈话内容中比较有趣的点,作为我们日后的杂谈素材。

本文出自大是文化《杂谈的能力》一书

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