华人健康网

纳入补充保费的健保新制，明年元旦上路，不过社福团体今14日举行记者会，指出补充保费规定「雇主」的任何支出，只要超过雇员的投保薪资都要收2%补充保费，而且金额没有上下限，然而承揽政府补助案的社福团体，付出的讲师费、讲座费等，竟也被视为「雇主」身分而要付补充保费，非常不合理。

智障者家长总会等社福团体常承揽政府委托补助案，但未来请讲师等相关费用，竟也被视为「雇主」身分而要付补充保费，对此社福团体认为不合理。（图片／取材自智障者家长总会FB）

社会福利总会联盟表示，许多社福团体收到健保局寄发的宣导说明单张，才赫然发现根据全民健康保险法第34条的规定，社福团体以被投保人之投保单位的身份，被课以缴交健保补充保费的责任，导致这些承接政府委托福利服务或补助办理方案的社会福利团体，增加许多补充保费的成本。

根据健保法第34条规定，为了避免雇主对受雇者「高薪低报」，规定每月支付之薪资所得总额超过其受雇者当月投保金额总额时，差额要付2%补充保费。不过健保局公告所谓的薪资总额涵盖所得税格式代号50所指之项目，包括了员工薪资及奖金、授课钟点费、谘询费、访谈费、辅导费、出席费、主持费、讲座费、讲评费等「非受雇者」支出，因此对社福团体来说，补助案中邀请专家学者或专业人员的讲师费、出席费、辅导费等经费支出，竟然也必须付补充保费。

社福总会联盟初估，社福团体因此多出的成本费用少则3-4万元，多则数10万元，在这个景气不佳、募款困难的时候，更显雪上加霜。此外，由于租金也要收补充保费，不少社福团体已接到房东通知要涨房租，基于不少社福团体是接受政府委托承揽法定服务，认为这笔增加的成本，应由政府负担。

因此社福团体要求卫生署，重新解释健保法第34条规定，对于雇主收取的补充保费，每月支付之薪资总额应该仅限于受雇者的薪资总额；此外，要求各级政府应在委托案及补助案中增加预算，吸收这些单位所产生的补充保费费用。