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一名彩妝師小楊2年前配合公司做新進員工健康檢查，也坦然繳回愛滋檢驗陽性的報告，因為小楊知道，愛滋病毒不會透過一般生活接觸而傳染，結果他卻因此遭強迫離職，他向衛生局提起申訴成立，這家公司被處以15萬元罰鍰，他再依據申訴結果提出民事賠償，後來經調解獲得賠償金，讓歧視愛滋患者的公司，付出一定代價。

彩妝工作雖然會有肢體接觸，不過愛滋感染者權促會表示，這樣的接觸並不會傳染愛滋，禁止感染者從事這項工作是歧視。（攝影／黃志文）

中華民國愛滋感染者權益促進會今12日公布此歧視案例，社工張正學表示，職場對於愛滋感染者依然非常不友善，多數感染者選擇吃悶虧，不過從小楊的例子可知，感染者若遇到這類歧視的非法解雇，首先應先向衛生局提起申訴，獲得申訴結果成立後再走司法程序，這一連串的動作除了讓公司知道，不該如此對待感染者，也較順利得到該有的賠償。

張正學社工說明，目前一般勞工體檢中，其實愛滋並非必要項目，衛生署也規定若要檢驗愛滋，必須經勞工同意，然而實務上勞工若想要這份工作，很難拒絕接受這項檢驗；此外，許多醫院回覆檢驗報告時，便宜行事直接回給公司，再再都讓愛滋感染者很容易曝光身份。

「外在的歧視與偏見，讓愛滋感染者在職場見不了光！」張正學社工表示，愛滋病毒最主要傳染途徑是不安全的性行為，一般的生活接觸、擁抱，並不會造成傳染。至於有些人擔心病毒透過傷口傳染，他以小楊這類彩妝師為例，若自身有傷口或出血時，本來就不會繼續服務客人，以這樣的理由認為愛滋感染者很危險，明顯是歧視。

小楊2年前就向衛生局提出申訴，歧視他的公司依法被處以15萬元的罰鍰；由於公司開始傳出耳語，讓他無法回到彩妝業，因此今年9月他依據衛生局給予申訴成立文件，向公司提起損害賠償，也成為愛滋感染者權促會的工作權益受損個案中，第一個透過申訴、再經由法律途徑尋求賠償成功者。

愛滋感染者權促會指出，多數職場仍對愛滋傳染缺乏正確認識，且藉由健康檢查來篩選排除感染者，呼籲勞委會和衛生署應該正視這樣的歧視情況。