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《後宮甄嬛傳》正夯，讓上班族們也不禁將劇情投射在職場中。資深人力資源講師提到，劇中宮廷女性爭寵求生存的心理轉折，以及皇后和甄嬛所屬兩大集團的爾虞我詐，恰如公司內部不同員工、不同職位為了自我利益「選邊站」，產生層出不窮的派系鬥爭狀況。

長久以來，職場派系鬥爭正如《後宮甄嬛傳》內皇后與甄嬛兩大集團鬥爭一般，爾虞我詐求生存。

中華人事主管協會資深講師林萃芬表示，不論公司大小，只要有「人」就會出現鬥爭。尤其在團體中，人們容易因為背景相近，譬如︰同期進公司、有同校情誼、政治立埸一樣，或志趣相投自然形成小團體。除了志同道合的因素外，共謀彼此利益也是形成派系的主因。

長久下來，「選邊站」成為上班族的共同困擾。想要保持中立，避免捲入兩派戰爭中，結果兩邊都不是人，成為沒人提拔的孤兒。表明立場投靠某個陣營，希望從此有人提拔有人依靠，但若不幸靠航的領袖失勢失寵，自己也跟著被打入冷宮，嚐盡人情冷暖。

【派系鬥爭的基本心理】

為何人們需要花這麼大的力氣結黨鬥爭？同時為諮商心理師的林萃芬指出，人類因天性需要安全感，會具體表現在人際互動模式中，在辦公室裡跟一群信賴的同事長久交往，發展出鞏固穩定的感情，就可以減少跟陌生人打交道，派系裡的人了解彼此的個性脾氣，摸清大夥的做事規則習慣，自然不用冒險猜測對方的喜好。

再者，我們在熟悉的環境裡，不僅可以快速的做出決定，同時也比較放心採取行動，因為隱約感受到背後有股力量在支持自己，萬一自己應付不來，亦會有人伸出援手，不用擔心孤立無援的狀況。

【「選邊站」3原則】

儘管選邊站必須承擔事業風險，不過若迫不得已，必須選邊靠的話，林萃芬心理師建議，下面3點原則，可以幫你降低風險，找對靠山。

1. 選擇「理念相投」的靠山：跟理念不合的人共事，必須不斷跟自己的觀念妥協，太過委屈求全，很難享受到工作的成就感。

2. 不要選「爭議性太強」的靠山：爭議性太強的人，多半「自我風格強烈」，以致毀譽參半，認同的人非常欣賞他們的作風，相反的，不認同的人則會極力批判他們的作法。通常爭議性強的人，都擁有很強的個人魅力，很容易吸引跟隨者。也因此，和這種上司一起打拼，就要做好「以對方意見為主」、「經常會被人批判」，甚至「跟著靠山到處流浪」的心理準備。

3. 不要選「樹大招風」的靠山：樹敵太多的主管，太多人處心積慮想拉他下台，很容易便遭人暗算，跟著他們闖蕩江湖，一個不小心也會被人陷害。不過，就算你幸運地一路在靠山的拔提下步步高升，也不能得意忘形，畢竟靠山只能保護你一時，而不能保護你一輩子。還是要靠自己的真才實學，築起堅固的事業基礎。