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納入補充保費的健保新制，明年元旦上路，不過社福團體今14日舉行記者會，指出補充保費規定「雇主」的任何支出，只要超過僱員的投保薪資都要收2%補充保費，而且金額沒有上下限，然而承攬政府補助案的社福團體，付出的講師費、講座費等，竟也被視為「雇主」身分而要付補充保費，非常不合理。

智障者家長總會等社福團體常承攬政府委託補助案，但未來請講師等相關費用，竟也被視為「雇主」身分而要付補充保費，對此社福團體認為不合理。（圖片／取材自智障者家長總會FB）

社會福利總會聯盟表示，許多社福團體收到健保局寄發的宣導說明單張，才赫然發現根據全民健康保險法第34條的規定，社福團體以被投保人之投保單位的身份，被課以繳交健保補充保費的責任，導致這些承接政府委託福利服務或補助辦理方案的社會福利團體，增加許多補充保費的成本。

根據健保法第34條規定，為了避免雇主對受僱者「高薪低報」，規定每月支付之薪資所得總額超過其受僱者當月投保金額總額時，差額要付2%補充保費。不過健保局公告所謂的薪資總額涵蓋所得稅格式代號50所指之項目，包括了員工薪資及獎金、授課鐘點費、諮詢費、訪談費、輔導費、出席費、主持費、講座費、講評費等「非受僱者」支出，因此對社福團體來說，補助案中邀請專家學者或專業人員的講師費、出席費、輔導費等經費支出，竟然也必須付補充保費。

社福總會聯盟初估，社福團體因此多出的成本費用少則3-4萬元，多則數10萬元，在這個景氣不佳、募款困難的時候，更顯雪上加霜。此外，由於租金也要收補充保費，不少社福團體已接到房東通知要漲房租，基於不少社福團體是接受政府委託承攬法定服務，認為這筆增加的成本，應由政府負擔。

因此社福團體要求衛生署，重新解釋健保法第34條規定，對於雇主收取的補充保費，每月支付之薪資總額應該僅限於受僱者的薪資總額；此外，要求各級政府應在委託案及補助案中增加預算，吸收這些單位所產生的補充保費費用。