健康情報區
擁有更多的健康知識以及專題報導
…呼籲企業主管和人力資源部門能夠重視這一問題,也鼓勵患者勇於與雇主和同事溝通自己的狀況,共同營造一個互相理解、支持的工作環境。 ![民眾可以透過「54321」口訣進行初步自我判斷,…
http://www.top1health.cn/Article/248/94689…響睡眠。 哈佛大學教授Leslie Perlow建議,雇主及主管設定好員工可以完全「關機」的時間,讓員工至少可以在這段時間內完全與工作脫離,也減少暴露在藍光光源下的時間;另一…
http://www.top1health.cn/Article/248/94502…求職也多了許多顧慮及不便,不僅要常常請假,有時還得面對同儕或雇主的異樣眼光,喜愛旅行的他,更為了配合定期治療,至今從未踏出國門,生活受到許多限制。 **夫妻若為同型帶因者,孩…
http://www.top1health.cn/Article/236/90690…倦怠、有睡眠障礙及憂鬱症狀而天天唉聲嘆氣,滿滿的負能量而不被雇主、家人諒解。」 蔡佩珊教授分享,曾有一位中年男國標舞老師,他因患有纖維肌痛症,跳舞時會很疼痛,常常覺得全身僵硬…
http://www.top1health.cn/Article/240/90638…檢次數,同時每天縮短雙方撫育未滿三歲子女之受僱者工時1小時,雇主不得拒絕且得全薪照給,與國際接軌並符合國內實際需要,盼改善國內少子化困境,提供伴侶們較充足的陪產及學習撫育新生兒時間…
http://www.top1health.cn/Article/234/89652…會是65歲)請領外,還有另一筆勞退新制下的「勞工退休金」,由雇主依勞工每月薪資提撥6%存於勞工名下的虛擬帳戶,待勞工60歲退休後才可以領出,但如果勞工體況經醫師判定‘「失能三級以上…
http://www.top1health.cn/Article/319/89399…請防疫隔離假?對此,勞動部表示,「3+4」可以請防疫隔離假,雇主不得不准假,不得視為曠職,也不得強迫勞工以別的假別處理,亦不得扣發全勤獎金,違者將處新台幣5萬元以上100萬元以下罰…
http://www.top1health.cn/Article/407/88912…住院或居家照護,隔離期間的請假天數全併入「住院傷病假」計算,雇主要依法準給假,也不能扣全勤獎金,此外,3+4的前3天居家隔離,依特殊條例規定,可請「防疫隔離假」。 **Q2:…
http://www.top1health.cn/Article/407/88895…因定序,案23084的太太23178今確診。另外,台北C案的雇主外傭昨天確診,今雇主女兒也確診。還有台中婚宴案人數也算多,3例個案,2名住台北、1名住基隆、工作在高雄,三者關聯待釐…
http://www.top1health.cn/Article/407/88509…」確實,日本政府於2019年部分修訂勞動基準法後,強制性規定雇主須安排休假期間,由勞工自由選擇休假日期,一年至少必須休5天的有薪年假。 不過,各位真的有在喜歡的時間充分享受休…
http://www.top1health.cn/Article/269/88416…案引進,移工來臺前,必須在來源國已完整接種疫苗;來臺後,開放雇主安排移工至防疫旅館進行居家檢疫及自主健康管理,並確實遵照相關防疫指引規定辦理。有關移工7天自主健康管理是要在同一防疫…
http://www.top1health.cn/Article/407/88101…動部已立即主動聯繫王必勝指揮官,積極配合指揮官要求,嚴格要求雇主及仲介公司配合相關篩檢及疫調作為,勞動部並立即啟動四項應變措施,以控管疫情不要造成破口。 ![(圖片提供/勞動部)…
http://www.top1health.cn/Article/248/88028…線醫療同仁來開立臨時的身份證號,方便接種完可以開立證明,呼籲雇主保護自己受僱者在防疫上跟他的健康,以及整個工作上的需要,希望把這些相關資訊讓預期停居留人士來知道了解。
http://www.top1health.cn/Article/248/87683…,群體工作者或餐飲娛樂業工作者為風險首當其衝,須更具警覺性。雇主可主動提供或是鼓勵員工略有不適即進行快篩,可讓工作環境更具安全性,及時阻斷傳播鏈,保護員工、顧客,更降低後續商業損失…
http://www.top1health.cn/Article/248/87624…銜接自主健康管理7日,為避免自主健康管理期間可能的傳播風險,雇主應於勞動部指定地點安排移工自主健康管理,並於自主健康管理期間辦理一次快篩。 (四)雇主為移工加保醫療商業保險: …
http://www.top1health.cn/Article/248/87459