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畢業季將到，104人力銀行公布調查去年企業聘用的新鮮人中，約有3成的離職率，其中包含工作內容與興趣不符、找到其他工作與生涯規畫不符等；對80世代，人力銀行協理陳力孑建議，企業應先將職務內容說明清楚，並以支持、認同方式取代教條式的管理。

人力銀行業者指出，去年企業聘用的新鮮人中約有3成的離職率，建議企業應先將職務內容說明清楚，並以支持、認同方式取代教條式的管理。

新鮮人最常會在2周內快閃離職，離職原因則多與進入職場前未清楚了解職務內容有關。陳力孑表示，因對職務內容不了解而離職相當可惜，並建議新鮮人在面試時，可以多和主考官溝通職務內容，主考官也可提供求職者關於公司的未來規劃，以降低求職者的不確定性。

新鮮人就業率低，今年出現一個特殊現象：已畢業的學長姐也出現在校園徵才活動競爭。據104統計資料，有超過3成學長姐曾在半年內離職過，除了適應問題外，還有如水產養殖、歷史系等較冷門科系畢業生，因找不到全職的工作，今年將繼續和學弟妹一起爭取工作機會。

就讀較冷門科系的求職者常常因為不熟悉職缺的工作內容，在投履歷時會侷限在幾個特定的職稱。陳力孑建議，冷門科系畢業生可以從其學歷延伸相關的工作內容例如水養系除了門市、行政人員工作，還可以投遞履歷至研究助理、水產食品研發品管、標準測試等職缺；中文、日文系學生則可以擔任行銷企劃、翻譯甚至記者採編的工作。