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今年元旦起上路的新制健保，對6大類所得加計2%補充保費，預期要收入206億元，才能弭平一般保費調降為4.91%所減少的健保費，外界對於是否能收到足額多有質疑，健保局今15日公布首批資料，1月至今共入帳26.8億元，超出預期目標的18億元。

計收補充保費的6大類所得，除了獎金因採累計，沒有下限，其餘均單筆超過5千元，則要將這筆所得計收2%補充保費。（攝影／張雅雯）

計收補充保費的6大類所得包括：累計超過4個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入。除了獎金因採累計，沒有下限，其餘均單筆超過5千元，則要將這筆所得計收2%補充保費。此外，雇主也要就當月支付的全部薪資總額、與受僱者投保金額總額的差額，按2%的費率繳納補充保險費。

健保局財務組專門委員唐薏文表示，過去沒有收取補充保費的經驗，但依據往年的財務資料推估，股利所得集中於6-8月配發、超過投保金額4倍之獎金多於1-2月發放，至於2萬元以下利息所得是隔年1月底前、才由健保局開單收取等因素，因此補充保險費收繳金額會產生季節性、周期性的變化。

每個月產生的補充保費款項，都必須於次月底前繳納、頂多加上15天寬限期，健保局統計今年1月1日至3月14日以來，補充保險費已收繳約26.8億元，超乎預期。

主要來源包括：「獎金」收到1億6千萬元、公教人員18%優惠定存利息以及銀行活存與定存「利息」收到1億3萬元、「租金」收到2億2千萬元、「兼職所得」也收到1億元；至於原本就是最大宗的雇主補充保費，則收到19億元。

由於1月份補充保費的收入順利達標，健保局猶如打了劑強心針，唐薏文表示將持續宣導，以達成一年收到206億元的年度目標。