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首創第一屆《遠見》ESG醫療永續獎於日前頒獎，吸引36家醫院、83件方案參賽，國泰綜合醫院則是榮獲遠見ESG人才發展組楷模獎肯定，由國泰綜合醫院林世昌副院長代表受獎，頒獎者則是國家衛生研究院副院長許惠恒。

國泰綜合醫院繼111年起連續3年榮獲衛生福利部頒發特色傑出人才培訓獎，今年再度榮獲遠見ESG企業永續獎暨第一屆醫療永續獎人才發展組楷模獎。

國泰綜合醫院相關人才培訓措施包括，設立「院聘教師」制度、每年舉辦近500場師資培育課程，並以鼓勵措施促進教師參與教學及進修，提升教師教學品質；提供各職類員工多元職能培育，舉凡主管職能培訓與遴選關鍵人才、儲備主管參與培訓計畫等，透過特定專案培養專業與管理能力；並有良好的國外進修培育制度，自創院以來，要求每位年輕醫師升任主治醫師前，均須至國外先進醫療機構進修半年至1 年，如美國Johns Hopkins Hospital、波士頓麻州總醫院、賓州大學附屬醫院、德國柏林心臟中心，以及日本東京國立癌症研究中心中央醫院等，受訓期間海外生活費與安家費用全額由院方資助；另為提升醫品病安人員素質且精進品管技巧，除辦理培育課程外，也鼓勵員工多方參與醫策會與主管機關及各研討會等外部教育訓練課程，達成全院醫療品質提升與促進病人安全目標。

國泰綜合醫院林世昌副院長指出，有好的老師才能培育出優秀的下一代，院方的人才培育特別重視「教師的素質」與「員工國際觀」，舉凡前述設立院聘教師制度及國外進修培育制度等均蘊涵此理念，不僅如此，更與世界頂尖機構美國ACGME (Accreditation Council for Graduate Medical Education)合作，自107年迄今陸續派遣計22名醫師及醫事人員至ACGME接受師資培訓，為全台之首，並成為其境外師資培育推廣中心之一。

《遠見》首屆ESG醫療永續獎頒獎，國泰醫院獲人才發展組楷模獎。（圖片提供／國泰醫院）

「培育教學、研究與創新的卓越人才」一直以來是國泰綜合醫院的目標，在精進醫療服務品質外，因應全球智慧醫療趨勢，近年院方更陸續導入數位科技成為人才培育的核心能力，持續培育全方位及跨領域的人才，造福病人與家屬。