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首创第一届《远见》ESG医疗永续奖于日前颁奖，吸引36家医院、83件方案参赛，国泰综合医院则是荣获远见ESG人才发展组楷模奖肯定，由国泰综合医院林世昌副院长代表受奖，颁奖者则是国家卫生研究院副院长许惠恒。

国泰综合医院继111年起连续3年荣获卫生福利部颁发特色杰出人才培训奖，今年再度荣获远见ESG企业永续奖暨第一届医疗永续奖人才发展组楷模奖。

国泰综合医院相关人才培训措施包括，设立「院聘教师」制度、每年举办近500场师资培育课程，并以鼓励措施促进教师参与教学及进修，提升教师教学品质；提供各职类员工多元职能培育，举凡主管职能培训与遴选关键人才、储备主管参与培训计画等，透过特定专案培养专业与管理能力；并有良好的国外进修培育制度，自创院以来，要求每位年轻医师升任主治医师前，均须至国外先进医疗机构进修半年至1 年，如美国Johns Hopkins Hospital、波士顿麻州总医院、宾州大学附属医院、德国柏林心脏中心，以及日本东京国立癌症研究中心中央医院等，受训期间海外生活费与安家费用全额由院方资助；另为提升医品病安人员素质且精进品管技巧，除办理培育课程外，也鼓励员工多方参与医策会与主管机关及各研讨会等外部教育训练课程，达成全院医疗品质提升与促进病人安全目标。

国泰综合医院林世昌副院长指出，有好的老师才能培育出优秀的下一代，院方的人才培育特别重视「教师的素质」与「员工国际观」，举凡前述设立院聘教师制度及国外进修培育制度等均蕴涵此理念，不仅如此，更与世界顶尖机构美国ACGME (Accreditation Council for Graduate Medical Education)合作，自107年迄今陆续派遣计22名医师及医事人员至ACGME接受师资培训，为全台之首，并成为其境外师资培育推广中心之一。

《远见》首届ESG医疗永续奖颁奖，国泰医院获人才发展组楷模奖。（图片提供／国泰医院）

「培育教学、研究与创新的卓越人才」一直以来是国泰综合医院的目标，在精进医疗服务品质外，因应全球智慧医疗趋势，近年院方更陆续导入数位科技成为人才培育的核心能力，持续培育全方位及跨领域的人才，造福病人与家属。