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超時工作、畸形班表迫使護理人員走上街頭，爭取合理的勞動條件，中華民國護理師護士公會全聯會與人力銀行調查顯示，護理人員目前工作的滿意度，平均僅勉強及格的61.17分；不僅有經驗者出現離職潮，就連畢業生也不願進入臨床，調查顯示，新進護理人員可接受的薪水，期望要有4.8萬元的水準。

調查顯示護理人員目前工作的滿意度，平均僅勉強及格的61.17分；新進護理人員可接受的薪水，期望要有4.8萬元的水準。（攝影／張雅雯）

今年上半年，護理人員缺額一度高達7000人，為了解決國內各醫院的護士荒，護理師護士公會全聯會與1111人力銀行合作，建置護理人員就業輔導媒合平台，目前已成功媒合2670投入護理工作，1125人是停業6個月以上又回歸護理工作者、1545人則是辦理首次執業登記的新手。

全聯會和人力銀行進一步針對1400多名離職、在職護理人員進行問卷調查，護理人員對目前工作的滿意度平均僅61.17分，最不滿意「工作量」、「薪資福利與獎勵」及「責任重/壓力大」。

護理新人要多少薪水才願意接受這份工作呢？調查顯示，對於臨床護理工作第1至2年的期望年薪，平均為65.86萬元，相當於月薪4.8萬，與目前的臨床護理薪資水平相較，並沒有獅子大開口。

其實，護理人員更在乎的是合理工作量，已離職的護理人員坦言，因「工作量大」、必須「三班輪值」與「薪資福利與獎勵」不合理，選擇離開護理工作，但其中高達9成反應，若護理環境「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願回歸護理臨床工作。