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超时工作、畸形班表迫使护理人员走上街头，争取合理的劳动条件，中华民国护理师护士公会全联会与人力银行调查显示，护理人员目前工作的满意度，平均仅勉强及格的61.17分；不仅有经验者出现离职潮，就连毕业生也不愿进入临床，调查显示，新进护理人员可接受的薪水，期望要有4.8万元的水准。

调查显示护理人员目前工作的满意度，平均仅勉强及格的61.17分；新进护理人员可接受的薪水，期望要有4.8万元的水准。（摄影／张雅雯）

今年上半年，护理人员缺额一度高达7000人，为了解决国内各医院的护士荒，护理师护士公会全联会与1111人力银行合作，建置护理人员就业辅导媒合平台，目前已成功媒合2670投入护理工作，1125人是停业6个月以上又回归护理工作者、1545人则是办理首次执业登记的新手。

全联会和人力银行进一步针对1400多名离职、在职护理人员进行问卷调查，护理人员对目前工作的满意度平均仅61.17分，最不满意「工作量」、「薪资福利与奖励」及「责任重/压力大」。

护理新人要多少薪水才愿意接受这份工作呢？调查显示，对于临床护理工作第1至2年的期望年薪，平均为65.86万元，相当于月薪4.8万，与目前的临床护理薪资水平相较，并没有狮子大开口。

其实，护理人员更在乎的是合理工作量，已离职的护理人员坦言，因「工作量大」、必须「三班轮值」与「薪资福利与奖励」不合理，选择离开护理工作，但其中高达9成反应，若护理环境「不用轮值三班」、能得到「合理薪资」与「合理工作量」，仍有意愿回归护理临床工作。