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「獎金」搜尋結果

總共找到 179 筆符合關鍵字「獎金」的資料

企業紛向「托舉哥」招手　立志從基層做起

…托舉哥」周衝，因一「舉」之勞而聲名大噪，不僅得到9萬人民幣的獎金，工作機會也自動找上門，一「舉」數得。**（影片／取材自《YouTube》）** 周衝說，無論如何，他都會從基…
http://www.top1health.cn/Article/5795
譜出芒果戀曲　親吻最久可獲一萬元

…kiss活動」，只要雙唇夾住芒果親吻的時間最久，就可獲得最高獎金一萬元。 ![為推廣西拉雅國家公園的觀光，觀光局舉辦「愛吻芒果kiss活動」，只要情侶和夫妻組隊參加，就有機會可獲…
http://www.top1health.cn/Article/5631
二代健保創商機　保費計算課程正夯

…案，未來將改採雙軌制，除了月投保薪資計算之外，另外針對利息及獎金等6大項目，收取2%補充保費，其中有460萬人將被課到補充保費。根據衛生署規劃，二代健保上路之後，除了現行一…
http://www.top1health.cn/Article/150/5350
青春不留白　拒菸反毒校園舞林大賽

…菸」主題的耕莘八字Hip-Hop街舞隊掄元，抱走獎盃及1萬元獎金。第2、3名依序為新竹市新竹高工的新竹高工－ HBC隊及新竹市新竹高工的NEW Age隊，分別獲得8千元、5千元及獎…
http://www.top1health.cn/Article/5210
美15歲高中生　發明檢測胰臟癌試紙

… 這項發明為Jack Andraka贏得7萬5千美金的高額獎金，倘若能再度精進並擴大應用，免於胰臟癌折磨的人將不計其數。
http://www.top1health.cn/Article/5143
加薪無感　5成4上班族「凍薪」逾3年

…時長、起薪低的「百貨/販售」，最滿意目前薪資的受訪者產業，以獎金與個人績效連動的「營建/不動產」為主。 1111人力銀行指出，油電水價格向來是民生物價火車頭。今年4月初油價飆…
http://www.top1health.cn/Article/5101
大胃王有練過！暴食易傷胃嚴重致命

…大胃王比賽從吞辣椒、喝啤酒、吃熱狗到牛肉麵等，讓參賽者為爭取獎金或可以免費吃一頓而拼命進食，阮綜合醫院超音波室主任張維興表示，不論是比速度或是比食量，對於沒有接受大食量訓練的一般人…
http://www.top1health.cn/Article/5039
勞委會：安胎視同住院傷病假　最長一年

…養請假的規定外，明定雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或做出其他不利處分。勞動條件處科長陳秀琴表示，雖然非住院安胎者還是可以只請一般傷病假，但依據現行的法規…
http://www.top1health.cn/Article/5017
電子發票只留60天　千萬獎金恐bye bye

…部分網站的發票或購物明細保存時間僅有60天，少於中獎發票領取獎金的3個月有效期限，剝奪消費者自行查詢的機會，加上中獎通知方式不完善，可能讓消費者錯失成為千萬獎金得主的機會。 ![…
http://www.top1health.cn/Article/4993
補充保費扣繳辦法　衛署官網預告

…辦法」計收補充保費的６大類收入包括：累計超過4個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入，當單次给付達2千元時，就必須將這筆金額乘上2%費率，單筆…
http://www.top1health.cn/Article/110/4819
南丁格爾頒獎　馬總統：實踐尊嚴勞動

…善基金會創立的第一屆「十大南丁格爾獎」，今日頒發30萬元高額獎金表揚優秀的護理人員，獎勵國內對臨床護理工作有功的護理人員。財團法人慈月社會福利慈善基金會是由神腦國際創辦人暨…
http://www.top1health.cn/Article/4775
補充保費難產　金管會：扣繳不符成本

…署規劃計收補充保費的６大類收入包括：累計超過4個月投保金額的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、現金股利所得、利息所得、租金收入，當單次给付達2千元時，就必須將這筆金額乘上2%費率，…
http://www.top1health.cn/Article/110/4706
來電樂透創新高　天天送6萬現金

享美食還能拼獎金！在油電雙漲、消費者荷包緊縮之際，麥當勞「24hr歡樂送」便利服務不打折，連續3年推出「來電樂透天天送6萬」。即日起至5月29日，凡透過電話訂餐單筆消費每滿100元…
http://www.top1health.cn/Article/4703
戒菸比賽報名剩3天　藝人上街猛催票

…指出，動機是影響成功戒菸與否的重要因素，參賽戒菸、贏得健康及獎金就是一個很好的動機。本次活動成功戒菸首獎可獲得30萬元獎金，貳獎則是6萬元獎金。董氏基金會執行長姚思遠也表示…
http://www.top1health.cn/Article/4610
凍漲！僅2成9企業願意為員工加薪

…應基於留才及育才的角度，在可負擔的範圍內主動調整薪資，或調整獎金機制，讓員工面對物價齊漲時，仍能保有適當的生活品質，無後顧之憂；如此才能強化員工向心力及認同感，創造更好的工作品質與…
http://www.top1health.cn/Article/4452

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